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定边县卫生局助力深化医药卫生体制改革
http://www.hexieshaanxi.com 添加日期:2017-08-29 13:41:56 字体设置:

  建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省市县贯彻落实习近平总书记对陕西“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的制度创新,也是激发干部干事创业动力的重要举措。“三项机制”切中流弊、导向明确,为当前和今后一个时期加强干部队伍建设提供了基本遵循。我们要深刻认识建立“三项机制”的重要意义,结合“两学一做”学习教育,确保在深化医改工作中得到有效落实。
 
  当前,医改大幕将启,公立医院将进入实质性综合改革阶段,要调动广大医务人员工作的积极性和创造性,必须改革现有的人事管理制度,发挥好“三项机制”的导向激励作用,建立能上能下、能进能出的灵活用人机制,营造干事创业、担当创新的良好氛围。
 
  在推进干部激励机制上,树立积极培养专业技术人才的鲜明导向,鼓励激励年轻专业团队的创造力。建立公立医院绩效薪酬制度,重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和有突出贡献的人员倾斜,真正体现优绩优酬,充分调动广大医务人员工作的积极性。对编制内外人员,在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面统筹考虑。
 
  在推进容错机制上,逐步取消公立医院院长行政级别,实行公立医院管理委员会领导下的院长聘用制,推进院长职业化建设。坚持为敢于担当、勇于创新的院长撑腰,鼓励院长在保证医院稳定发展的前提下,充分利用现有的人力资源,创造性地开展工作。尤其在医院错位发展、高端人才引进、特色医学专科建设方面,探索符合医院自身发展的新举措。对将来公立医院管理委员会充分论证的改革方案,明确容错免责内容,让院长放下思想包袱,闯出医改的新路子,办出自己的特色。
 
  在推进能上能下机制上,对院长在任期内完成改革任务不力、出现医疗安全事故、引发不稳定问题的,要实行责任追究,解决院长“能下”的问题。对医院工作人员实行备案制和岗位聘用制,定编定岗不固定人员,建立人员动态调整管理机制,逐步由身份管理向岗位管理转变。强化绩效考核的权重,对资历老、创新动力不足、在重要岗位上的医务人员进行调整,选任敢于创新、勇于钻研的人才担任科室主任或学科带头人,充分发挥他们的主观能动性,逐步培养成为医院栋梁,营造干事创业、争创一流的氛围,为建设健康定边、幸福定边、小康定边作出新贡献。(陈少波)
 
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